Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud angajeaza Asistent medical, Educator, Infirmier

Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, cu sediul în Municipiul Bistrița, str. Horea, nr.20, județul Bistrița-Năsăud, cu respectarea prevederilor:

Hotărârii Guvernului nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
Art. XXII, alin. (1) și alin. (3), lit. (a) din Legea nr. 141/2025 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, cu modificările și completările ulterioare.

Organizează concurs în data de 11.06.2026 -proba scrisă, pentru ocuparea a 12 posturi contractuale de execuție vacante astfel:

Asistent medical, PL– 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului Maternal, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița;

Educator, S, grad profesional principal – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.1 Bistrița, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița;
Asistent medical, PL, grad profesional principal – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial Unirea, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița;
Educator, S, grad profesional principal – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.1 Năsăud, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița;
Asistent medical, PL, grad profesional debutant – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgență pentru Copilul Abuzat, Neglijat, Exploatat, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița;

Asistent medical, PL, grad profesional debutant – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului de Zi pentru Deprinderi de Viața Independentă, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean;
Educator, S, grad profesional debutant – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.2 Beclean, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean;
Educator, S, grad profesional debutant- 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.3 Beclean, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean;
Educator, S, grad profesional debutant- 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.7 Beclean, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean;
Infirmier/ă, G, debutant/ă – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Locuinței Maxim Protejată nr.3 Beclean, din cadrul Complexului de Servicii Sociale nr.1;
Infirmier/ă, G, debutant/ă – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Locuinței Maxim Protejată Viișoara, din cadrul Complexului de Servicii Sociale nr.1;
Infirmier/ă, G – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte cu Dizabilități (CabR Beclean), din cadrul Complexului de Servicii Sociale Beclean;

Candidații trebuie să îndeplinească Condițiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. nr. 1336/2022 și ale art. 542, alin. (1) și alin. (2) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art.1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art.35 alin. (1) lit. h).

Pentru a putea participa la concurs, candidaţii trebuie să îndeplinească cumulativ, următoarele Condiţii specifice:

Pentru postul de Asistent medical, PL– 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului Maternal, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița:

-diplomă de şcoală postliceală sanitară sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform HG nr.797/1997;

-certificat de membru eliberat de Ordinul Asistenţilor Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenţilor Medicali din Romania;

-aviz pentru autorizarea exercitării profesiei, eliberat de OAMGMAMR-valabil ;

-vechime în specialitatea studiilor- minimum 6 luni ca asistent medical.

Pentru postul de Educator, S, grad profesional principal – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată în cadrul Casei de Tip Familial nr.1 Bistrița, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița:

-studii superioare universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;

-vechime în specialitatea studiilor – 5 ani.

Pentru postul de Asistent medical, PL, treaptă profesională principal – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată în cadrul Casei de Tip Familial Unirea, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița:

-diplomă de şcoală postliceală sanitară sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform H.G. nr.797/1997;

-certificat de grad principal;

-certificat de membru eliberat de Ordinul Asistenţilor Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenţilor Medicali din Romania;

-aviz pentru autorizarea exercitării profesiei, eliberat de OAMGMAMR-valabil;

-vechime în activitate: minimum 5 ani;

-permis de conducere categoria B.

Pentru postul de Educator, S, grad profesional principal – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.1 Năsăud, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița:

– studii superioare universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;

– vechime în specialitatea studiilor – 5 ani.

Pentru postul de Asistent medical, PL, treaptă profesională debutant – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată în cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgență pentru Copilul Abuzat, Neglijat, Exploatat, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița:

-diplomă de şcoală postliceală sanitară sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform HG nr.797/1997;

-aviz pentru autorizarea exercitării profesiei, eliberat de OAMGMAMR-valabil;

-certificat de membru sau adeverință eliberate de Ordinul Asistenţilor Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenţilor Medicali din Romania;

– nu se solicită vechime în activitate.

Pentru postul de Asistent medical, PL, treaptă profesională debutant- 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată în cadrul Centrului de Zi pentru Deprinderi de Viața Independentă, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean:

-diplomă de şcoală postliceală sanitară sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform HG nr.797/1997- specializare- asistent medical generalist;

-aviz pentru autorizarea exercitării profesiei, eliberat de OAMGMAMR-valabil;

-certificat de membru sau adeverință eliberate de Ordinul Asistenţilor Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenţilor Medicali din Romania;

– nu se solicită vechime în activitate.

Pentru posturile de Educator, S, grad profesional debutant -3 posturi cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată în cadrul Casei de Tip Familial nr.2,3 și 7 Beclean, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean:

-studii superioare universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;

-nu se solicită vechime în specialitatea studiilor.

Pentru postul de Infirmier/ă, G, debutant/ă -1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Locuinței Maxim Protejată nr.3 Beclean, din cadrul Complexului de Servicii Sociale nr.1:

– absolvent studii generale;

– nu se solicită vechime în activitate.

Pentru postul de Infirmier/ă, G, debutant/ă – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Locuinței Maxim Protejată Viișoara, din cadrul Complexului de Servicii Sociale nr.1:

– absolvent studii generale;

– nu se solicită vechime în activitate.

Pentru postul de Infirmier/ă, G – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte cu Dizabilități (CabR Beclean), din cadrul Complexului de Servicii Sociale Beclean:

-absolvent studii medii sau generale;

-curs de infirmier;

-vechime în activitate – 6 luni.

În vederea participării la concurs candidaţii vor depune obligatoriu următoarele Documente necesare înscrierii:

formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 2 din H.G. nr.1336/2022;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;

e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

i) curriculum vitae, model comun european.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la documente necesare înscrierii, lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr.1336/2022.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute mai sus, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se

solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

Nerespectarea acestor prevederi conduce la respingerea candidatului.

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de Asistent

medical, PL – 1 post ȋn cadrul Centrului Maternal, din subordinea

Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița

1. Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019 din 3 iulie 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.

Tematicǎ: PARTEA a VI- a, Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice, TITLUL I- Dispoziţii generale, Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică.

2.Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ: CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor .

3.Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare;

Tematică: Capitolul II, Secțiunea a 3 a, Sănătate şi bunăstarea copilului, Capitolul VI, Protecția copilului împotriva abuzului,neglijării și exploatării și a orcărei forme de violență.

4.Ordinul Ministerului Muncii și Justiţiei Sociale nr.81/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale organizate ca centre maternale.

Tematică:Modulul IV Activități specifice /servicii. (Standard 1. Asistență pentru sănătate).

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de Educator, S,

grad profesional principal – 1 post ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.1 Bistrița,

din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița

1. Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019 din 3 iulie 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.

2. Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ: CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor .

3. Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare;

4. Ordinul numărul 25/2019, anexa 1, privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare, organizate ca centre rezidenţiale pentru copilul separat temporar sau definitiv de parinţii săi.

Tematică: Modulul V- Activităti specifice/servicii, Standard 1- Educația Standard 2 – Pregătire pentru viață independentă;

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de

Asistent medical, PL, treaptă profesională principal – 1 post ȋn cadrul Casei de Tip Familial Unirea, din subordinea Centrului pentru

Protecția Copilului Bistrița

1. Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019 din 3 iulie 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.

2.Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ: CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor.

3.Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare;

Tematică: Modulul IV Sănătate ( Standardele 1-2).

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de

Educator, S, grad profesional principal – 1 post ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.1 Năsăud, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița

1. Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019 din 3 iulie 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.

2.Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ: CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor.

3.Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare.

Tematica: Capitolul II, Secțiunea a 3 a, Sănătate şi bunăstarea copilului, Capitolul VI, Protecția copilului împotriva abuzului,neglijării și exploatării și a orcărei forme de violență.

4.Ordinul numărul 25/2019, anexa 1, privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare, organizate ca centre rezidenţiale pentru copilul separat temporar sau definitiv de parinţii săi

Tematica: Modulul V- Activităti specifice/servicii, Standard 1- Educația Standard 2 – Pregătire pentru viață independentă.

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de Asistent medical, PL, treaptă profesională debutant – 1 post ȋn cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgență pentru Copilul Abuzat, Neglijat, Exploatat, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița

1. Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019 din 3 iulie 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.

Tematicǎ:PARTEA a VI- a, Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice, TITLUL I- Dispoziţii generale, Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică.

Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ:CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor .

Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare;

4. Ordinul Ministerului Muncii și Justiţiei Sociale nr.25/2019, privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de tip rezidenţial destinate copiilor din sistemul de protecţie specială, Anexa 2, Secțiunea 1, Standarde minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare organizate ca centre de primire în regim de urgență pentru copilul abuzat, neglijat, sau exploatat;

Tematică: Modulul IV Sănătate (Standard 1-2).

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de Asistent medical, PL, treaptă profesională debutant – 1 post ȋn cadrul Centrului de Zi pentru Deprinderi de Viața Independentă, din subordinea structurii

Case de Tip Familial Beclean

Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019 din 3 iulie 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.

Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ: CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor.

Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare;

Tematică: Capitolul II, Sănătate şi bunăstare, Capitolul VI, Protecția copilului împotriva abuzului, Secțiunea a 3-a, Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței;

Ordinul Ministerului Muncii și Justiţiei Sociale nr. 27/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de zi destinate copiilor.

Tematică: Modul III Activităţi Derulate/Servicii Acordate:

– Standard 5 -Pregătire pentru viaţă independentă;

Standard 9 -Asistenţa pentru sănătate.
Îngrijiri speciale acordate pacienţilor de către asistenţii medicali, sub redacţia Lucreţia Titircă, capitolul (Îngrijirea pacienţilor cu boli infecto-contagioase).

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea posturilor contractuale de execuţie vacante de Educator, S, grad profesional debutant- 3 posturi ȋn cadrul Casei de Tip Familial nr.2, 3 și 7 Beclean, din subordinea structurii Case de Tip Familial Beclean

Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ cu modificările și completările ulterioare.

Legea 319/2006, Legea Securității și Sănătății în muncă cu modificările și completările ulterioare.

Tematică: CAPITOLUL IV-Obligațiile lucrătorilor.

Legea nr.272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările și completările ulterioare-integral.
Hotărârea Guvernului nr.49/2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privin prevenirea și intervenția în echipa multipluridisciplinară și în rețea în situațiile de violență asupra copilului și de violență în familie si a Metodologiei de intervenție multidisciplinară și interinstituțională privind copiii exploatați și aflați în situații de risc de exploatare prin muncă, copii victime ale traficului de persoane precum și copiii români migranți victime ale altor forme de violență pe teritoriul altor state.

Tematică: Anexa 1- punctul IV. Managementul de caz în situaţiile de violenţă asupra copilului şi violenţă în familie.

Ordinul Ministerului Muncii și Justiției Sociale nr.25/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale de tip rezidențial destinate copiilor din sistemul de protecție socială.

Tematică: Anexa 1- SECŢIUNEA I- Standarde minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare, organizate ca centre rezidenţiale pentru copilul separat temporar sau definitiv de părinţii săi.

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea posturilor contractuale de execuţie vacante de Infirmier/ă, G, debutant/ă – 1 post ȋn cadrul Locuinței Maxim Protejate nr.3 Beclean și 1 post în cadrul Locuinței Maxim Protejată Viișoara din cadrul Complexului de Servicii Sociale nr.1

Ordonanța de Urgențӑ nr. 57/2019 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ cu modificările și completările ulterioare.

Tematicǎ: PARTEA a VI-a- Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice- Titlul I-Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică.

2.Legea 319/2006- Legea securității și sănătății în muncă.

Tematică:CAPITOLUL IV-Obligațiile lucrătorilor.

3.Ordinul nr.507/2026 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, Text publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 331 din 27 aprilie 2026, ANEXA 2 – Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale de locuire asistată în comunitate pentru viață independentă destinate persoanelor adulte cu dizabilități, tip locuință protejată pentru persoane adulte cu dizabilități şi centru de pregătire pentru o viaţă independentă.

Tematică:-Modulul IV-activități specifice de sprijin.

4.Programul Național de Pregătire a Infirmierelor, Note de curs editat de OAMGMAMR 2011.

Tematică:Modul III-Tehnici de îngrijire.

BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ

pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de Infirmier/ă, G

– 1 post ȋn cadrul Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte

cu Dizabilități (CabR Beclean), din cadrul Complexului de

Servicii Sociale Beclean

1.Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.

Tematică: PARTEA a VI- a, Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administrația public și evidența personalului plătit din fonduri publice, TITLUL I- Dispoziții generale, Principii aplicabile conduitei profesionale a funcționarilor publici și personalului contractual din administrația publică.

2.Legea nr. 319/2006, Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.

Tematică: CAPITOLUL IV- Obligațiile lucrătorilor.

3. Programul Național de pregătirea infirmierelor. Note de curs editat de OAMGMAMR – 2011.

Tematică:MODUL 1.PLANIFICAREA PROPRIEI ACTIVITĂȚI ȘI PERFECȚIONAREA CONTINUĂ;

MODUL III. TEHNICI DE ÎNGRIJIRE punctul B. -ÎNGRIJIRI ALE PACIENTILOR;

MODUL V. COMUNICAREA INTERACTIVĂ ȘI LUCRUL ÎN ECHIPA MULTIDISCIPLINARĂ.

4. Ordinul nr. 507/2026 din 27 aprilie 2026, privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități.

Tematică: Anexa 1 – Standarde specifice minime obligatorii de calitate pentru servicii sociale cu cazare de, Centrul de abilitare și reabilitare pentru personae adulte cu dizabilităţi, Centrul de îngrijire şi asistenţă pentru personae adulte cu dizabilităţi -Modulul I-Standard 3 – Alimentația.

CALENDARUL DESFĂŞURĂRII CONCURSULUI ESTE URMĂTORUL:

PERIOADA DE DEPUNERE A DOSARELOR: 20.05.2026 -03.06.2026 de luni până joi între orele 08.00–16.00, respectiv vineri, între orele 08.00–13.00, la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița str. Horea, nr.20, Compartimentul Resurse Umane, telefon: 0263/232384, camera 32, interior 132.

SELECȚIA DOSARELOR: În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor.

PROBA SCRISĂ:11.06.2026, ora 11.00, la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița, str. Horea, nr.20.

INTERVIUL:17.06.2026, ora 11.00, la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița, str. Horea, nr.20.

Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii „admis” sau „respins”, prin afişare la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, la avizierul structurilor DGASPC B-N şi pe site-ul instituției la secțiunea ANUNŢURI-ANUNȚURI ANGAJĂRI, în termen de 1 zi lucrătoare de la data finalizării fiecărei probe.

După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la Compartimentul Resurse Umane în termen de cel mult 1 zi lucrătoarede la data afişării

rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, la avizierul structurilor DGASPC B-N şi pe site-ul instituției la secțiunea ANUNŢURI -ANUNȚURI ANGAJĂRI, imediat după soluţionarea contestaţiilor.

Rezultatele finale se afişează la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, la avizierul structurilor DGASPC B-N şi pe site-ul instituției la secțiunea ANUNŢURI-ANUNȚURI ANGAJĂRI, în termen de 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii „admis” sau „respins”.

Informații suplimentare se pot obține la Compartimentul Resurse Umane, persoana de contact: consilier, în cadrul Compartimentului Resurse Umane, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița, str.Horea, nr.20, camera 32, telefon: 0263/232384, 0263/215752, interior 132.

Director general

Pentru a fi în permanență la curent cu ultimele noutăți și informații din orașul tău, urmărește-ne pe Facebook, Instagram , YouTube , TikTok , Twitter .

Related Posts

Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud angajeaza Asistent medical, Infirmiera debutanta, Educator principal, Sofer

Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud angajeaza Referent M, Psiholog practicant, Asistent social debutant

Direcţia de Infrastructură şi Servicii Bistriţa angajeaza doi soferi