Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, cu sediul în Municipiul Bistrița, str. Horea, nr.20, județul Bistrița-Năsăud, cu respectarea prevederilor:
- Hotărârii Guvernului nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
- Art. XXII, alin. (1) și alin. (3), lit. (a) din Legea nr. 141/2025 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, cu modificările și completările ulterioare.
Organizează concurs în data de 26.03.2026 -proba scrisă, pentru ocuparea a 3 posturi contractuale de execuție vacante astfel:
- Referent, (M), treaptă profesională I – 1 post cu normă întreagă de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Serviciului Achiziții Publice, Contractare, Relații Publice, Compartimentul Relații Publice, It, Arhivă.
- Psiholog, (S), gradul profesional practicant – 1 post cu normă întreagă, inegal, durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Serviciului de Intervenţie în Regim de Urgenţă, Abuz, Neglijare, Trafic, Migraţie, Repatrieri,Telefonul Copilului și Echipa Mobilă, Compartimentul Telefonul Copilului și Echipa Mobilă.
- Asistent social, S, grad profesional debutant – 1 post cu normă întreagă de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână, perioadă nedeterminată ȋn cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgenţă pentru Copilul Abuzat, Neglijat, Exploatat, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița.
Candidații trebuie să îndeplinească Condițiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. nr. 1336/2022 și ale art. 542, alin. (1) și alin. (2) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art.1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art.35 alin. (1) lit. h).
- Pentru postul de referent, (M), treaptă profesională I în cadrul Serviciului Achiziții Publice, Contractare, Relații Publice, Compartimentul Relații Publice, It, Arhivă:
–studii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;
–vechime în muncă: minim 3 ani și 6 luni.
- Pentru postul de psiholog, (S), gradul profesional practicant în cadrul Serviciului de Intervenţie în Regim de Urgenţă, Abuz, Neglijare, Trafic, Migraţie, Repatrieri,Telefonul Copilului și Echipa Mobilă, Compartimentul Telefonul Copilului și Echipa Mobilă:
– studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul psihologie, științe ale educației;
– atestat de psiholog cu drept de liberă practică, specialitatea Psihologie Clinică/dovada demersurilor întreprinse pentru obținerea acestuia;
– minimum un an vechime ca psiholog stagiar.
- Pentru postul de asistent social, S, grad profesional debutant în cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgenţă pentru Copilul Abuzat, Neglijat, Exploatat, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița:
–studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniulasistenţă socială, specializarea asistenţă socială;
– aviz de liberă practică eliberat de Colegiul Asistenților Sociali din România, cu treapta de competență profesională asistent social debutant, adeverință înlocuitoare în cazul înscrierii recente sau o declarație scrisă pe propria răspundere ca în termen de 30 de zile de la angajare se va înscrie în structura profesională;
– nu se solicită vechime în specialitatea studiilor.
În vederea participării la concurs candidaţii vor depune obligatoriu următoarele Documente necesare înscrierii:
a) formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 2 din H.G. nr.1336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la documente necesare înscrierii, lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr.1336/2022.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
Copiile de pe actele prevăzute mai sus, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Nerespectarea acestor prevederi conduce la respingerea candidatului.
BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ
pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de Referent, (M), treaptă profesională I – 1 post ȋn cadrul Serviciului Achiziții Publice, Contractare, Relații Publice, Compartimentul Relații Publice, It, Arhivă
1.Constituţia României, republicată;
Tematicǎ: integral.
2.Ordonanţa Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
Tematicǎ: integral.
3.Legea nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
Tematicǎ: integral.
4.Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;
Tematicǎ: Partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi titlul II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
5.Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public
Tematicǎ: integral.
pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de psiholog, S, grad profesional practicant – 1 post în cadrul Serviciului de Intervenţie în Regim de Urgenţă, Abuz, Neglijare, Trafic, Migraţie, Repatrieri,Telefonul Copilului și Echipa Mobilă, Compartimentul Telefonul Copilului și Echipa Mobilă
1.Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.
Tematicǎ: PARTEA a VI- a, Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice, TITLUL I- Dispoziţii generale, Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică.
2. Legea 272/2004 din 21 iunie 2004, Republicată privind protecția și promovarea drepturilor copilului.
Tematicǎ:Capitolul I- Dispoziții generale și definiții
Capitolul III Protecția specială a copilului, lipsit temporar sau definitiv de ocrotirea parinților săi- Secțiunea I Dispoziții comune, Secțiunea II Plasamentul, Secțiunea a-III-a Plasamentul în regim de urgența ,
Capitolul III Protecţia specială a copilului lipsit, temporar sau definitiv, de ocrotirea părinţilor săi- SECŢIUNEA 1, Dispoziţii comune, SECŢIUNEA a 2-a Plasamentul, SECŢIUNEA a-3-a -Plasamentul în regim de urgenţă,
Capitolul VI Protecţia copilului împotriva abuzului, neglijării, exploatării şi a oricărei forme de violenţă – SECŢIUNEA a-3-a Protecţia copilului împotriva abuzului sau neglijenţei.
3.Legea 213 din 27 mai 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înfințarea, organizarea și funcționarea Colegiul Psihologilor din România.
Tematicǎ: integral.
4.Hotărărea 788 din 14 iulie 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii numărul 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înființarea, organizarea și funcționarea Colegiului Psihologilor din România.
Tematicǎ: integral.
BIBLIOGRAFIE/TEMATICĂ
pentru ocuparea postului contractual de execuţie vacant de
asistent social, S, grad profesional debutant – 1 post în cadrul Centrului de Primire în Regim de Urgenţă pentru Copilul Abuzat, Neglijat, Exploatat, din subordinea Centrului pentru Protecția Copilului Bistrița
1. Ordonanța de Urgențӑ a Guvernului nr.57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.
Tematica: PARTEA a VI- a, Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice, TITLUL I- Dispoziţii generale, Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică.
2.Legea nr.319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
Tematica: CAPITOLUL IV- Obligaţiile lucrătorilor.
3.Legea nr.272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului republicată cu modificările şi completările ulterioare;
Tematica: Capitolul III, Protecția specială a copilului, lipsit, temporar sau definitiv de ocrotirea părinților săi, de ocrotirea părinților săi, Secțiunea 1 Dispoziții comune (art. 54-61); Secțiunea a 2-a Plasamentul (art.62-67), Secțiunea a 3-a plasamentul în regim de urgență (art. 68-70), Secțiunea a 4-a Supravegherea specializată, (art.71), Secțiunea a 5-a Monitorizarea aplicării măsurilor de protecție specială (art.72-75).
4. Legea asistenței sociale 292/2011, cu modificările și completările ulteroare; Tematica: Capitolul IV – Măsuri integrate de asistenţă socială, Secțiunea a 2-a, Asistența socială a copilului și a familiei (art.65-78);
5. Ordinul Ministerului Muncii și Justiţiei Sociale nr.25/2019, anexa 2 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare organizate ca centre de primire în regim de urgență pentru copilul abuzat, neglijat, sau exploatat.
Tematica: Modulul II Evaluare și Planificare (Standardele 1–2); Modulul V Activități Specifice/Servicii (Standardul 1-2); Modulul VII Drepturi și Etică (Standardele 1-3).
CALENDARUL DESFĂŞURĂRII CONCURSULUI ESTE URMĂTORUL:
PERIOADA DE DEPUNERE A DOSARELOR: 04.03.2026 – 17.03.2026 de luni până joi între orele 08.00–16.00, respectiv vineri, între orele 08.00–13.30, la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița str. Horea, nr.20, Compartimentul Resurse Umane, Sănătate şi Securitate în Muncă, telefon: 0263/232384, interior 132.
SELECȚIA DOSARELOR: În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor.
PROBA SCRISĂ: 26.03.2026, ora 11.00, la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița, str. Horea, nr.20.
INTERVIUL: 01.04.2026, ora 11.00, la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița, str. Horea, nr.20.
Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii „admis” sau „respins”, prin afişare la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, la avizierul structurilor DGASPC B-N şi pe site-ul instituției la secțiunea ANUNŢURI-ANUNȚURI ANGAJĂRI, în termen de 1 zi lucrătoare de la data finalizării fiecărei probe.
După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la Compartimentul Resurse Umane, Sănătate și Securitate în Muncă în termen de cel mult 1 zi lucrătoarede la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, la avizierul structurilor DGASPC B-N şi pe site-ul instituției la secțiunea ANUNŢURI -ANUNȚURI ANGAJĂRI, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
Rezultatele finale se afişează la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, la avizierul structurilor DGASPC B-N şi pe site-ul instituției la secțiunea ANUNŢURI-ANUNȚURI ANGAJĂRI, în termen de 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii „admis” sau „respins”.
Informații suplimentare se pot obține la Compartimentul Resurse Umane, Sănătate şi Securitate în Muncă, persoana de contact: inspector, în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud, Municipiul Bistrița, str.Horea, nr.20, camera 132, telefon: 0263/232384, 0263/215752, interior 132.
Director general
Pentru a fi în permanență la curent cu ultimele noutăți și informații din orașul tău, urmărește-ne pe Facebook, Instagram , YouTube , TikTok , Twitter .
